Uppdatering: Jobb

Många turer har det blivit…

Steg 1: Heltidstjänst med ett schema med 8 dygnspass på 4 veckor + ett par personalmöten utanför dygnspassen på boendet för ensamkommande flyktingbarn (asylboendet).

Steg 2: Oj då, går det inte att jobba med dokumentationsprogrammet Procapita ute på boendet? Hur ska Linda då kunna fullgöra sitt ansvarsområde? Jo, 50 % med ett schema med 4 dygnspass på 4 veckor på asylboendet och 50 % med ett schema med dagturer där annan verksamhets dator lånas för ”dokumentationshandläggning”.

Steg 3: Schemat behöver förnyas något, men 50-50 tjänsten kvarstår med den lilla förändringen att ett dygnspass blir tre dagturer på asylboendet.

Steg 4: En utslussverksamhet ska startas upp. De ungdomar som har fått permanent uppehållstillstånd och som har fyllt 18 år, behöver någonstans att ta vägen och där stöttning och hjälp finns för att underlätta en integration i det svenska samhället. Linda visar inget intresse, då den verksamheten inte ska innehålla heltidstjänster utan tjänster på 75 % och Linda inte vill gå ner i tjänstgöringsgrad. Sen kommer erbjudandet, som krävde noga övervägande: Jobba 75 % i utslussverksamheten och ha kvar 25 % kopplat till asylboendet och använda de 25 % till att fortsätta ha ansvar för dokumentationen i Procapita. Linda skrev listor med för och emot.

Vad talar FÖR att byta till utsluss?
* Inga nätter, då verksamheten inte är bemannad den tiden på dygnet. Nätter mår jag ju inte bra av.
* Procapita-ansvaret kvarstår, vilket glädjer en administratör.
* Behöver inte gå ner i tjänstgöringsgrad, vilket glädjer ekonomin lite.
* Det blir mindre körning, då utslussverksamheten ligger närmare.
* Jag får en chans att börja om och få lite ny energi.
* Jag minskar ner på kontakter på gammal arbetsplats som tyvärr skapar frustration.

Vad talar EMOT att byta till utsluss?
* Börja om helt och hållet igen med att starta upp en ny verksamhet. Ny organisation, nya turer i beslutshierarkin, nya beslut, nya uppgifter, allt nytt. Finns orken?
* Asylboendet har en bekant grund att bygga vidare på. Den kan förvisso ruckas på när ny personal kommer in.

Det blev då väldigt tydligt att FÖR väger över och innehåller de starkaste skälen. Så från den 1 april är det nu i denna nya verksamhet jag befinner mig och beslutet känns mer och mer rätt för var dag som går.

Om jag har fått de 805 kr som jag skrivit om tidigare och som jag suckat rätt högt om? Jajamänsan, den 30 januari satt de på mitt konto. Inte en dag för tidigt!